¿Cuánto ISR se le retiene a un trabajador eventual que trabaja un día?

A un trabajador eventual que gana 600 pesos por un día se le retienen 74.00 pesos de ISR con la tarifa diaria, después de restar 17.62 de subsidio para el empleo, o 0.00 con la tarifa mensual si es su único pago del mes (LISR art. 96; RLISR art. 175). Las dos son legales, y el patrón que paga está obligado a retener y a emitir el CFDI de nómina (LISR art. 99).

¿Quién debe retener el ISR de un eventual?

Quien paga el salario debe retener el ISR: el patrón. Los salarios y demás prestaciones que derivan de una relación laboral son ingresos por servicio personal subordinado (LISR art. 94), y quien los paga retiene el impuesto sobre la totalidad de los ingresos del mes y lo entera a más tardar el día 17 del mes siguiente (art. 96).

Tu negocio es el patrón del eventual, así que la obligación es tuya. Cubierto prepara el cálculo, pero no retiene, no entera y no maneja dinero de nómina.

¿Se retiene ISR si el mesero gana el salario mínimo?

No, si en el mes solo percibe un salario mínimo general del área. La ley dice que no se efectúa retención a quienes en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente (LISR art. 96). En 2026 es 315.04 pesos, y 440.87 en la zona libre de la frontera norte.

El área es la del lugar de trabajo, o la de la casa habitación si la persona lo solicita (RLISR art. 167). Con un salario de 600 pesos, el mesero de nuestro ejemplo queda fuera de esa excepción.

¿Cómo funciona la tarifa diaria para trabajadores por día?

La tarifa diaria funciona dividiendo lo pagado entre los días trabajados, aplicando la tarifa en días del Anexo 8 y multiplicando el resultado por esos días. Lo autoriza el RLISR art. 175 para quienes pagan en función de la cantidad de trabajo realizado, y la regla 3.12.2 de la RMF 2026 lo extiende a los cálculos por periodos.

El ejemplo de 600 pesos y un día, con la tarifa de la sección I del Anexo 8 de la RMF 2026:

1. Ingreso gravado: salario 600.00, séptimo día proporcional 100.00 y vacaciones proporcionales 19.73. Suman 719.73. El aguinaldo (24.66) y la prima vacacional (4.93) están exentos (LISR art. 93, fr. XIV).
2. Renglón: 719.73 cae entre 576.77 y 1,163.25, con cuota fija de 61.08 y 21.36 % sobre el excedente.
3. ISR: 61.08 + (719.73 − 576.77) × 21.36 % = 61.08 + 30.54 = 91.62.
4. Subsidio de un día: 17.62. Retención: 91.62 − 17.62 = 74.00.

Es el mismo cálculo de la guía de nómina de eventuales.

¿Qué es el subsidio para el empleo en 2026?

El subsidio para el empleo de 2026 es el 15.02 % de la UMA mensual, que se acredita contra el ISR y no se entrega en efectivo. Con la UMA de 117.31, la UMA mensual es 3,566.22 y el subsidio mensual máximo es 535.65. Aplica si el ingreso mensual no pasa de 11,492.66 (decreto del DOF del 1 de mayo de 2024, art. Segundo, modificado el 31 de diciembre de 2025).

Para periodos menores a un mes se divide entre 30.4: 535.65 ÷ 30.4 = 17.62 por día. Este cálculo por día es la lectura que aplicamos; no encontramos texto que lo diga expresamente para un solo día de trabajo.

¿Qué método conviene: mensual o diario?

La retención mensual del art. 96 es la que rige el mes, y la tarifa diaria es una opción. Con el ejemplo de 600 pesos, la mensual da 719.73 × 1.92 % = 13.82 pesos, que el subsidio cubre entero: 0.00 de retención. La diaria retiene 74.00 porque trata un día como si se repitiera todo el mes.

Caso (salario 600, un solo pago en el mes)	Tarifa diaria	Tarifa mensual
1 día, gravado 719.73	91.62 − 17.62 = 74.00	13.82, subsidio cubre: 0.00
3 días, gravado 2,159.18	274.86 − 52.86 = 222.00	100.35, subsidio cubre: 0.00

En el caso de tres días, el ingreso diario es 719.73 (2,159.18 ÷ 3) y la fila mensual usa el renglón de 844.60 a 7,168.51: 16.22 + 6.40 % del excedente.

Neto del mesero en el ejemplo de un día, con 16.05 de cuotas del IMSS: 749.32 − 74.00 − 16.05 = 659.27 con la tarifa diaria, o 733.27 con la mensual. El costo completo está en cuánto cuesta un mesero por un día.

No hay una fuente que diga que un mesero pagado por día está en «función de cantidad de trabajo realizado y no de días laborados». Es la lectura que hacemos de la regla 3.12.2, no una regla expresa. Si la persona vuelve a trabajar en el mismo mes con el mismo patrón, la retención del mes debe reconsiderar todo lo pagado. Consulta a tu contador con tu caso.

¿Hay que emitir el CFDI de nómina?

Sí: el patrón que paga salarios debe expedir el CFDI de nómina en la fecha en que se realiza la erogación (LISR art. 99). El obligado es el patrón, no Cubierto. Además debe solicitar el RFC de la persona y pedirle que declare por escrito, antes del primer pago del año, si presta servicios a otro empleador que aplique el subsidio.

Cubierto prepara los datos del CFDI de nómina 1.2, pero no timbra. El timbrado lo hace tu negocio con su proveedor, como explicamos en recibo de pago y CFDI de nómina de un evento de un día. Para el trabajador sin RFC no leímos una regla; pregúntalo a tu contador.

¿Qué pasa con las propinas y otros pagos?

Las propinas de meseros son ingreso para el ISR, según el criterio 35/ISR/N del SAT, y se consideran en la retención. Cómo hacerlo cuando el patrón no las conoce no está resuelto. El detalle está en propinas y cotización al IMSS de meseros.

El tiempo extra y el trabajo en descanso tienen exenciones parciales (LISR art. 93, fr. I), y el aguinaldo y la prima vacacional tienen topes anuales de 30 y 15 UMA. Revisa la guía de aguinaldo y vacaciones proporcionales.

Lo que prepara Cubierto

En Cubierto calculamos la retención de ISR de cada persona con las dos tarifas, la diaria del Anexo 8 y la mensual del art. 96, y mostramos el subsidio y el ingreso gravado línea por línea. Tú eliges el método.

Preparamos los datos para el CFDI de nómina, pero no timbramos: el patrón sigue siendo tu empresa. El primer evento no tiene costo. Revisa los cálculos en la calculadora o consulta las cuotas del IMSS 2026.