Salario base de cotización (SBC) de un trabajador eventual

El salario base de cotización (SBC) es la cifra sobre la que se calculan en México las cuotas del IMSS y la aportación al INFONAVIT. Para un mesero contratado por un día con las prestaciones mínimas de ley, es el salario diario por 1.0493: con 600 pesos, 629.59. Aquí explicamos qué integra, qué no, el tope, el piso y dónde se escribe en el archivo del IDSE.

¿Cómo se integra el SBC de un trabajador eventual?

El SBC de un trabajador eventual se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se le entregue por su trabajo (LSS art. 27). En la práctica es el salario diario multiplicado por un factor de integración.

Sobre esa cifra se calculan las cuotas obrero patronales y la aportación patronal del 5 % al INFONAVIT (Ley del INFONAVIT art. 29, fr. II). En nuestro ejemplo hipotético de 600 pesos, con un día cotizado, las cuotas patronales del IMSS suman 122.33 pesos y el INFONAVIT 31.48. El desglose está en cuánto cuesta un mesero por un día.

¿Qué es el factor de integración 1.0493 y de dónde sale?

El factor de integración 1.0493 es lo que suma al salario diario la parte de aguinaldo y de prima vacacional que la ley da como mínimo en el primer año. La cuenta es 1 + (15 + 12 × 0.25) / 365 = 1 + 18/365 = 1.0493150685. Con 600 pesos, el SBC es 629.59.

Concepto	Días al año	Artículo
Aguinaldo	15	LFT art. 87
Prima vacacional, 25 % de 12 días de vacaciones	3	LFT arts. 76 y 80
Total que se suma	18

La LSS integra gratificaciones y primas (art. 27), y el RACERF habla de «los porcentajes mínimos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, correspondientes a prima vacacional y aguinaldo» (art. 55). Redondear a cuatro decimales es práctica, no ley.

Los días de vacaciones no entran al factor porque se pagan como salario; solo se suma la prima. Es la lectura usual, y no encontramos un texto del IMSS que lo diga de forma expresa. Si tu empresa da más aguinaldo o más prima, el factor se calcula con tus prestaciones.

¿Qué conceptos no integran el SBC?

No integran el SBC los conceptos que el art. 27 de la LSS excluye en sus fracciones I a IX. Todo lo demás que se entrega a la persona por su trabajo sí integra. Cada fracción tiene condiciones y límites propios, así que conviene leer el texto con tu contador.

• Instrumentos de trabajo, como herramientas.
• Ahorro que cumple los requisitos de la ley.
• Aportaciones al retiro.
• Cuotas del IMSS a cargo del patrón, aportaciones al INFONAVIT y la PTU.
• Alimentación y habitación cuando se entregan de forma onerosa.
• Despensas, hasta 40 % de una UMA.
• Premios de asistencia y de puntualidad, hasta 10 % del SBC cada uno.
• Planes de pensiones.
• Tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT.

El pago por trabajar en un día de descanso no está en esa lista. Y hay una pregunta abierta: si el séptimo día proporcional de un contrato de un día integra el SBC. Con la lectura conservadora, el SBC del ejemplo sería 700 × 1.0493150685 = 734.52 pesos. Consúltalo con un especialista en IMSS.

¿Cuál es el tope y cuál es el piso del SBC?

El tope del SBC es de 25 UMA y el piso es el salario mínimo de la zona (LSS art. 28). En 2026 el tope es de 2,932.75 pesos diarios desde el 1 de febrero, y el piso es de 315.04 pesos en la zona general y de 440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.

El art. 28 todavía dice «veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal». El decreto de desindexación (DOF 27-01-2016, transitorio Tercero) lleva esa referencia a la UMA.

Cuando el salario se paga por día trabajado, las cuotas nunca se calculan sobre menos del salario mínimo (LSS art. 29, fr. III; RACERF art. 62). Y si la persona gana el mínimo como cuota diaria, el patrón paga íntegra la cuota que le tocaría al trabajador (LSS art. 36).

¿Las propinas que paga el patrón integran el SBC?

Las propinas no aparecen en la LSS: el art. 27 integra «cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo» y no las lista entre sus exclusiones. Por eso tratamos como parte del SBC la propina o el cargo por servicio que el patrón cobra y reparte. La propina en mano del invitado no está resuelta.

En un ejemplo hipotético, con 600 pesos de salario y 500 de cargo por servicio repartido, el SBC pasa de 629.59 a 1,154.25 pesos: (600 + 500) × 1.0493150685. Las cuotas patronales del IMSS suben de 122.33 a 207.56 pesos y el INFONAVIT de 31.48 a 57.71.

Si el salario tiene elementos variables que no se conocen de antemano, se suman los ingresos de los dos meses anteriores y se dividen entre los días de salario; para quien recién entra se usa el salario probable (LSS art. 30). Declarar un salario inferior al real cuesta capitales constitutivos por la diferencia más 5 % (LSS art. 54). El detalle está en propinas y cotización al IMSS.

¿Las horas extra integran el SBC?

Las horas extra no integran el SBC mientras estén dentro de los márgenes de la LFT (LSS art. 27, fr. IX). El tiempo extraordinario que excede esos márgenes sí integra. En 2026 y 2027 el límite semanal es de nueve horas, hasta cuatro por día en un máximo de cuatro días (LFT art. 66).

Un turno de banquete produce tiempo extra con facilidad: la jornada nocturna máxima es de siete horas y la mixta de siete y media (LFT arts. 60 y 61), así que un turno nocturno de ocho horas ya trae una hora extra. Los límites y el pago están en jornada, horas extra y turnos de banquete.

¿Dónde va el SBC en el archivo del IDSE?

En el archivo del IDSE el SBC va en las posiciones 104 a 109 del movimiento 08: seis dígitos, cuatro enteros y dos decimales, sin punto y con ceros a la izquierda. Un SBC de 629.59 pesos se escribe 062959. La posición 117 lleva el tipo de salario: 0 fijo, 1 variable o 2 mixto.

El error más común es escribir el salario sin decimales. Un 000600 se lee como 6.00 pesos y el IDSE lo rechaza con el error 015, salario base de cotización menor al mínimo de la zona. El renglón completo está en el layout del archivo IDSE y los rechazos en errores del IDSE.

Lo que prepara Cubierto

En Cubierto calculamos el SBC de cada persona a partir del salario diario que capturas, con el factor de integración y la fórmula a la vista, y lo escribimos en el archivo de alta para el IDSE con el formato de seis dígitos. No clasificamos propinas ni decidimos si el séptimo día integra: eso lo define tu empresa con su contador.

El primer evento no tiene costo. Para probar con tus números usa la calculadora; los términos están en el glosario.

Qué no cubre esta guía: la modificación de salario (movimiento 07), el SBC con semana o jornada reducida, los salarios variables bimestre a bimestre, el cálculo de cada cuota ni la retención de ISR. No es asesoría: confirma tu caso con tu contador.