Datos 2026
Cuotas IMSS, UMA e ISR 2026.
Los parámetros que usa la calculadora de Cubierto, con su artículo y su fuente oficial. Verificados el 25 de septiembre de 2026.
¿Cuánto es la UMA en 2026?
La UMA 2026 es de $117.31 diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales, vigente desde el 1 de febrero de 2026 (DOF 9 de enero de 2026). En enero de 2026 todavía se aplica la UMA 2025, de $113.14 diarios, porque la UMA cambia cada 1 de febrero.
| Parámetro | Diario | Mensual | Vigencia | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| UMA 2026 | 117.31 | 3,566.22 | Desde el 1 de febrero de 2026 | DOF 09-01-2026 |
| UMA 2025 (enero 2026) | 113.14 | 3,439.46 | 1 feb 2025 al 31 ene 2026 | DOF, UMA 2025 |
| Salario mínimo, zona general | 315.04 | Desde el 1 de enero de 2026 | CONASAMI | |
| Salario mínimo, frontera norte | 440.87 | Desde el 1 de enero de 2026 | CONASAMI | |
| Tope del SBC (25 UMA) | 2,932.75 | Desde el 1 de febrero de 2026 | LSS art. 28 |
¿Cuánto se paga al IMSS por un trabajador en 2026?
Por un trabajador con salario de $600 al día, el patrón paga $122.33 de cuotas IMSS y $31.48 de INFONAVIT por día cotizado, con clase de riesgo II, y retiene $16.05 de cuota obrera. Las cuotas dependen del salario base de cotización, de la tabla de cesantía y vejez y de la prima de riesgo del registro patronal.
| Ramo | Patrón | Trabajador | Base | Artículo |
|---|---|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad, cuota fija (sobre UMA) | 20.4% | UMA | LSS art. 106 y transitorio DECIMONOVENO | |
| Enfermedades y maternidad, excedente de 3 UMA | 1.1% | 0.4% | SBC menos 3 UMA | LSS art. 106 y transitorio DECIMONOVENO |
| Enfermedades y maternidad, prestaciones en dinero | 0.7% | 0.25% | SBC | LSS art. 107 |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05% | 0.375% | SBC | LSS art. 25 |
| Invalidez y vida | 1.75% | 0.625% | SBC | LSS art. 147 |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1% | SBC | LSS art. 211 | |
| Retiro | 2% | SBC | LSS art. 168 | |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 3.15% a 7.513% | 1.125% | SBC, tasa patronal por banda | LSS art. 168 |
| Riesgo de trabajo | Prima del registro | SBC | LSS arts. 73 y 74 | |
| INFONAVIT | 5% | SBC | Ley del INFONAVIT art. 29 fr. II |
¿Qué tasa de cesantía y vejez paga el patrón en 2026?
En 2026 la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez va de 3.15% para un salario base de cotización igual al salario mínimo a 7.513% para 4.01 UMA en adelante. La tabla sale del transitorio segundo del decreto publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020.
| Salario base de cotización | Tasa patronal |
|---|---|
| 1.00 SM | 3.15% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.676% |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.851% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.556% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.026% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.361% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.613% |
| 4.01 UMA en adelante | 7.513% |
| Clase de riesgo | Prima media |
|---|---|
| Clase I | 0.54355% |
| Clase II | 1.13065% |
| Clase III | 2.5984% |
| Clase IV | 4.65325% |
| Clase V | 7.58875% |
En 2026 la banda "1.01 SM a 1.50 UMA" queda vacía porque 1.01 salarios mínimos ($318.19) es mayor que 1.50 UMA ($175.97). La prima media aplica al registrarse o al cambiar de actividad; después, cada registro patronal tiene su prima según su siniestralidad (LSS arts. 73 y 74).
Clase de riesgo en hotelería y eventos
El catálogo de actividades del IMSS no nombra los banquetes. Estas son las fracciones que más se acercan; el IMSS asigna la fracción a cada registro patronal.
| Fracción | Actividad | Clase |
|---|---|---|
| 871 | Preparación y servicio de alimentos (restaurantes, cafés, fondas, loncherías y similares) | II |
| 872 | Preparación y servicio de bebidas alcohólicas (cantinas, bares, cervecerías) | III |
| 860 | Servicios de alojamiento temporal (hoteles, moteles, centros vacacionales) | II |
| 855 | Alquiler para el público en general (salones para fiestas, sillas, mesas, cristalería, sonido) | I |
| 884 | Centros nocturnos, salones de baile y casinos | II |
| 882 | Servicios de esparcimiento (montaje y representación de espectáculos) | I |
RACERF art. 196, División 8
¿Cuál es el tope del salario base de cotización en 2026?
El tope del salario base de cotización es de 25 UMA: $2,932.75 diarios desde el 1 de febrero de 2026. El piso es el salario mínimo de la zona: $315.04 en la zona general y $440.87 en la zona libre de la frontera norte.
Con las prestaciones mínimas de ley, el factor de integración es 1.049315: 15 días de aguinaldo más 25% de prima sobre 12 días de vacaciones, entre 365 (LSS art. 27; LFT arts. 76, 80 y 87).
Tarifa diaria de ISR 2026
Para pagos en función del trabajo realizado y no de días laborados se usa la tarifa diaria del Anexo 8 de la RMF 2026 (RLISR art. 175, regla 3.12.2). El subsidio para el empleo 2026 es de 15.02% de la UMA mensual, hasta $535.65 al mes, para ingresos de hasta $11,492.66 mensuales. Aguinaldo exento hasta 30 UMA al año y prima vacacional hasta 15 UMA (LISR art. 93, fr. XIV).
| Límite inferior | Límite superior | Cuota fija | Tasa sobre excedente |
|---|---|---|---|
| 0.01 | 27.78 | 0.00 | 1.92% |
| 27.79 | 235.81 | 0.53 | 6.4% |
| 235.82 | 414.41 | 13.85 | 10.88% |
| 414.42 | 481.73 | 33.28 | 16% |
| 481.74 | 576.76 | 44.05 | 17.92% |
| 576.77 | 1,163.25 | 61.08 | 21.36% |
| 1,163.26 | 1,833.44 | 186.35 | 23.52% |
| 1,833.45 | 3,500.35 | 343.98 | 30% |
| 3,500.36 | 4,667.13 | 844.05 | 32% |
| 4,667.14 | 14,001.38 | 1,217.42 | 34% |
| 14,001.39 | En adelante | 4,391.07 | 35% |
Anexo 8 de la RMF 2026, DOF 28-12-2025, sección B.I.
¿Cuánto es la UMA en 2026?
La UMA 2026 es de $117.31 diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales, vigente desde el 1 de febrero de 2026 (DOF 9 de enero de 2026). En enero de 2026 todavía se aplica la UMA 2025, de $113.14 diarios, porque la UMA cambia cada 1 de febrero.
DOF 09-01-2026
¿Cuánto se paga al IMSS por un trabajador en 2026?
Por un trabajador con salario de $600 al día, el patrón paga $122.33 de cuotas IMSS y $31.48 de INFONAVIT por día cotizado, con clase de riesgo II, y retiene $16.05 de cuota obrera. Las cuotas dependen del salario base de cotización, de la tabla de cesantía y vejez y de la prima de riesgo del registro patronal.
LSS arts. 25, 73, 106, 107, 147, 168 y 211
¿Qué tasa de cesantía y vejez paga el patrón en 2026?
En 2026 la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez va de 3.15% para un salario base de cotización igual al salario mínimo a 7.513% para 4.01 UMA en adelante. La tabla sale del transitorio segundo del decreto publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020.
LSS art. 168 y transitorio segundo del Decreto DOF 16-12-2020
¿Cuál es el tope del salario base de cotización en 2026?
El tope del salario base de cotización es de 25 UMA: $2,932.75 diarios desde el 1 de febrero de 2026. El piso es el salario mínimo de la zona: $315.04 en la zona general y $440.87 en la zona libre de la frontera norte.
LSS art. 28
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