Días de descanso obligatorio 2027: fechas y cuánto se paga en un evento

Los días de descanso obligatorio de 2027 en México son ocho: los siete que la Ley Federal del Trabajo fija cada año y el domingo 6 de junio, por la jornada electoral. Quien trabaja en uno de ellos cobra salario doble por el servicio (LFT arts. 74 y 75). Aquí están las fechas con su día de la semana, las que no son festivo oficial y un ejemplo de pago.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio de 2027?

Los días de descanso obligatorio de 2027 son el 1 de enero, el 1 de febrero, el 15 de marzo, el 1 de mayo, el 6 de junio, el 16 de septiembre, el 15 de noviembre y el 25 de diciembre. Los fija el art. 74 de la LFT; las fechas movibles se calculan con el calendario.

Fecha en 2027	Día de la semana	Regla del art. 74
1 de enero	viernes	1 de enero (fr. I)
1 de febrero	lunes	Primer lunes de febrero (fr. II)
15 de marzo	lunes	Tercer lunes de marzo (fr. III)
1 de mayo	sábado	1 de mayo (fr. IV)
6 de junio	domingo	Jornada electoral ordinaria (fr. IX)
16 de septiembre	jueves	16 de septiembre (fr. V)
15 de noviembre	lunes	Tercer lunes de noviembre (fr. VI)
25 de diciembre	sábado	25 de diciembre (fr. VIII)

El 1 de octubre (fr. VII) solo aplica cada seis años, por el cambio de titular del Ejecutivo. El siguiente es en 2030.

¿El 6 de junio de 2027 es descanso obligatorio?

El 6 de junio de 2027 es descanso obligatorio en todo el país, porque ese domingo es la jornada electoral ordinaria (LFT art. 74, fr. IX). El INE fijó la jornada para esa fecha, con la elección de las diputaciones federales y elecciones locales concurrentes en las 32 entidades federativas.

Como cae en domingo, por texto aplican dos reglas a la vez: el pago del descanso obligatorio (art. 75) y la prima dominical de por lo menos 25 % sobre el salario de un día ordinario (art. 71). Con 600 pesos, la prima es de 150 pesos. Cómo se combinan conviene confirmarlo con tu abogado laboral.

¿Qué fechas de eventos no son descanso obligatorio en 2027?

No son descanso obligatorio varias fechas con mucha demanda de eventos: Jueves y Viernes Santo, el 10 de mayo, el 2 de noviembre, el 12 de diciembre, el 24 y el 31 de diciembre. Ninguna aparece en el art. 74 de la LFT, así que trabajar en ellas se paga como un día ordinario.

Fecha en 2027	Día de la semana	¿Descanso obligatorio?
Jueves Santo, 25 de marzo	jueves	No
Viernes Santo, 26 de marzo	viernes	No
5 de mayo	miércoles	No en la LFT
10 de mayo	lunes	No
2 de noviembre	martes	No
12 de diciembre	domingo	No; aplica prima dominical
24 de diciembre	viernes	No
31 de diciembre	viernes	No

El 5 de mayo es día inhábil para efectos fiscales (CFF art. 12), pero no está en el art. 74. Y un evento del 24 o del 31 de diciembre que cruza la medianoche toca el 25 de diciembre o el 1 de enero, que sí son descanso obligatorio.

¿Cuánto se paga un día festivo trabajado?

Un día festivo trabajado se paga con un salario doble por el servicio prestado, «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio» (LFT art. 75). Con un salario de 600 pesos, no queda claro si el día suma 1,200 o 1,800 pesos, y la ley no lo resuelve para quien solo va ese día.

Lectura	Cálculo con 600 pesos	Pago del día	Séptimo día proporcional
A: una sola paga doble por el servicio	600 × 2	1,200 pesos	100 pesos
B: salario del descanso más la paga doble	600 + 1,200	1,800 pesos	100 pesos

Los 600 pesos son un salario hipotético. El séptimo día proporcional es un sexto del salario: 600 ÷ 6 = 100 pesos (LFT arts. 69 y 72).

La duda es si una persona contratada solo para ese día tiene un salario que le corresponda por el descanso. No encontramos jurisprudencia que la resuelva y no presentamos el triple como regla. Para presupuestar, lo prudente es considerar la lectura más alta y consultar a tu abogado laboral. El análisis completo está en séptimo día y descanso obligatorio.

¿Qué eventos de 2027 caen en descanso obligatorio?

En 2027 caen en descanso obligatorio dos sábados, el 1 de mayo y el 25 de diciembre, y un domingo, el 6 de junio. También tres lunes de fin de semana largo: 1 de febrero, 15 de marzo y 15 de noviembre. El 1 de enero es viernes y el 16 de septiembre es jueves.

• Turnos que cruzan la medianoche. La LFT no define el día del descanso. Un criterio de prudencia, no una regla: si la mayor parte del turno cae en el festivo, tratarlo todo como trabajado en él.
• Menores de dieciocho años. No pueden trabajar en domingo ni en días de descanso obligatorio (LFT art. 178). Los detalles están en menores de edad en eventos.
• Avisos al IMSS. Ni la LSS ni su reglamento definen el día hábil. Para planear el alta, revisa alta en el IMSS para eventos en sábado o domingo.

¿Por qué las cifras de nómina de 2027 todavía son provisionales?

Las cifras de nómina de 2027 son provisionales porque el salario mínimo y la UMA de 2027 aún no se publican. Al 26 de septiembre de 2026 no había resolución del salario mínimo de 2027, y sin ella no se puede cerrar el cálculo de un evento con fecha de 2027.

• Salario mínimo 2027: se fija en diciembre, se publica en el DOF a más tardar el 31 de diciembre y rige desde el 1 de enero (LFT arts. 570 y 571).
• UMA 2027: el INEGI la publica en los primeros diez días de enero y entra en vigor el 1 de febrero. Del 1 al 31 de enero de 2027 sigue la UMA de 2026, de 117.31 pesos diarios (Ley para Determinar el Valor de la UMA, art. 5).

La regla de pago del festivo no depende de esas cifras; el piso del salario base de cotización y las cuotas sí. Las fechas de esta guía son firmes y los pesos de 2027 hay que recalcularlos cuando salgan los valores. Los de 2026 están en cuánto cuesta un mesero por un día.

Lo que prepara Cubierto

En Cubierto marcamos en el evento si la fecha cae en domingo o en uno de los descansos obligatorios del art. 74, y calculamos el séptimo día proporcional y la prima dominical en la nómina del evento.

Para el pago del festivo, la lectura la decide tu empresa con su abogado, porque la ley no la resuelve. El primer evento no tiene costo; puedes probar con tus números en la calculadora.

Qué no cubre esta guía: los días que tu contrato o tu empresa otorguen por encima de la ley, el ISR del pago por festivo ni las cifras definitivas de 2027. No es asesoría legal: confirma tu caso con tu abogado laboral o tu contador.